育儿假工资的法律依据主要是《劳动法》和《社保法》。根据《劳动法》第十六条规定：“女职工分娩或者流产，在有效期内享受产假；男职工配偶分娩，在有效期内享受陪产假。”此外，《劳动法》还规定，职工在享受产假期间不得解除劳动合同。
苏州代怀价格上门洽谈而根据《社保法》第四十四条规定：“用人单位应当按照规定为缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险的参保人员提供生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
综上所述，根据《劳动法》和《社保法》，用人单位应当为职工提供产假或陪产假，且在职工享受育儿假期间，应当支付生育津贴。
克托莱指数，不同年龄段的正常范围不同，13岁的男子260-280，女子250-270；15岁的男子300-330，女子300-320；17岁的男子340-360，女子330-350。低于正常范围下限为瘦肉，高于正常范围上限为肥胖。
克托莱指数是“体重——身高指数”或“肥胖指数”。人体测量复合指标之一。由克托莱提出而命名的。在人类学研究和人体测量与评价中被广泛应用。它表示每1cm身高的体重，作为一个相对体重或等长体重来反映人体的围度、宽度和厚度以及人体组织的密度。是评价人体形态发育水平和匀称度的重要复合指标。计算公式为：体重/身高×1000，其体重计量单位用公斤(kg)，身高计量单位用厘米(cm)。
